职位描述
1.协助对接海外业务部门的招聘需求分析及人才结构梯队配置；
2.负责校园招聘和相关部门的社会招聘工作，包括人才寻访、邀约、面试甄选和录用等；
3.负责相关人力资源市场分析，有效开拓、管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议，提升招聘的效率；
4.参与校园招聘、国际年会等组织氛围建设工作；
5.参与各项人力资源数据分析和组织氛围建设工作。
职位要求
1.本科及以上学历，人力资源、英语、管理类等相关专业；
2.有2年相关行业人力资源经验，具有大型企业招聘工作经验优先；
3.掌握基本的人力资源操作技巧，熟练使用Office等办公软件；
4.具备较强的学习能力和逻辑思维能力，善于沟通，乐于协作；
5.英语六级以上，英语听说读写能力熟练。
