1） 理解业务发展方向和未来用人需求，有效分析现有人才结构与配置现状，理解公司招聘与多元用工政策，制定业务招聘与配置策略与招聘计划； 2） 深入了解并分析招聘业务场景和用户诉求，并完成社招的招聘交付工作，对部门的关键能力补充及人才质量优化负责，促进业务部门业绩目标的达成； 3） 设计校园招聘方案，统筹或参与跨部门校招项目，开展定向开源，面试、录用、保温等工作，有效完成校招数量与质量目标及定点高校关系建设目标； 4） 持续优化对接部门的招聘质量，促进面试官提升工作规范性与识人能力；能主动开展外部洞察，提供有价值的洞察信息，助力业务发展； 5） 深入业务团队，与管理层、员工建立良好沟通互动机制，承接新员工培养、团队文化氛围建设等相关工作，助力团队凝聚力提升； 6） 以身作则，践行公司文化价值观，并在与内外部的沟通互动中传播积极正向的行为，深刻理解和坚定守护公司文化，做雇主品牌的正向传播者。