1、结合公司人才发展需要，完善和优化招聘渠道，满足人才需求； 2、完善识才工具和方法，提升招聘质量； 3、收集、分析行业人才状况，绘制人才地图，为公司人力政策提供依据； 4、负责校招项目的策划实施，和社招统筹运营工作，并进行全面分析，提升招聘效果。