岗位职责： 1、 根据对接部门业务发展阶段及团队人力资源现状进行组织盘点及诊断，能够提出改善现状的解决方案并组织实施，从而助力业务发展； 2、 管理业务整体编制及招聘需求，理解业务状况，在定编过程中提供专业建议；通过编制及需求的合理性管控，从而达成业务资源的有效投放； 3、 对部门岗位进行日常管理，通过岗位职责、分工、设计使得业务职责清晰的传递下去，并能够有效衔接； 4、 关注对接部门的人才梯队成长状况，通过招聘、培训、绩效、留任等方面的工作协助业务逐步建立一个合理地、结构化的团队； 5、 组织氛围、员工关系等其他方面的工作。