1、根据业务及人员现状，为组织的发展提供全方位人力资源支撑， 包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 2、深入了解业务需求，提供人力资源解决方案，组织实施人力资源部分的专业交付活动，提升业务部门组织效能，促进业务部门业绩目标的达成； 3、主动和管理层、员工沟通互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造良好的组织氛围，推动组织文化建设。