职位描述
1.理解公司业务及岗位要求，负责国际日常招聘面试工作；
2.参与制定和执行公司组织发展策略
3.负责组织架构设计、优化及人员配置、推动组织效能提升和团队建设。
4. 负责任职资格评审、人才盘点等人力资源工作。
职位要求
1、有2年以上大型企业OD相关工作经验
2、能够进行组织诊断和效能评估；
3、具有良好的沟通能力和团队协作精神。
4、英语可做工作语言
