职位描述
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，为组织发展提供人力资源支持；
2、包括但不限于人才供给、培训发展、绩效管理、任职资格、员工关系管理等具体HR业务在业务部门的执行落地；
3、深入了解业务需求，并基于公司人力资源导向，设计匹配业务场景变化的差异化人力资源解决方案，组织具体执行与落实，激发组织活力，支撑业务目标达成；
4、负责团队及部门安排的其他工作。
职位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、有3年及以上的人力资源工作经验，擅长人才培养与发展、绩效管理、组织发展、文化氛围等2个模块经验者优先考虑；
3、掌握基本的人力资源操作技巧，熟练使用Office等办公软件；
4、具备较强的学习能力和逻辑思维能力，善于沟通，乐于协作。
