职位描述
1、结合内外部洞察，设计差异化分层的招聘用人策略，负责社招/校招等不同场景的招聘配置工作开展重点把握业务目标与人才战略实现影响重大的关键人才获取需求，确保有明确的行动计划满足需求。
2、完善招聘场景下的识才方法，推动人才标准在招聘场景下的应用，优化面试官管理体系与甄选工具。
3、根据业务发展及业务人力资源状况，提供并实施人力资源解决方案，组织实施人力资源部分专业交付活动，提升业务部门组织效能，促进业务部门业绩目标的达成
职位要求
1、本科及以上学历，理工科、管理类相关专业；
2、有2年相关行业人力资源经验，具有大型企业招聘工作经验优先；
3、猎聘意识和技能佳，强目标感及人际敏感性，具备较强的沟通协调能力和抗压能力；
4、英语六级以上，英语听说读写能力熟练。
