1．负责中亚外高区域人力资源工作，响应所负责业务部门的业务管理需求，建设/优化人力资源管理规范； 2．深入了解业务状况，洞察业务痛点，策划及实施相应的人力资源解决方案，包括但不限于人才识别、人才引进、人才发展、组织管理、文化氛围建设、合规管理等，提供专业的人力资源解决方案； 3．负责总部各项人力资源政策、项目在业务部门内的适配、落地与优化； 4．与localHR团队有效协作，夯实人力资源基础，优化相关流程，并开展有效的数据分析与管理，助力当地的人力资源管理； 5．负责团队及部门安排的其他工作。