职位描述
1、与各业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施。
2、负责校园招聘和社会招聘工作，包括人才寻访、邀约、面试甄选和录用等；
3、主导各项人力资源数据分析和组织氛围建设工作；
4、协助劳动关系管理，处理员工关系相关事务；
5、根据业务发展及业务人力资源状况，提供并实施人力资源解决方案，组织实施人力资源部分专业交付活动，提升业务部门组织效能，促进业务部门业绩目标的达成。
职位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、有5年以上的HRBP工作经验，擅长招聘、人才培养与发展、绩效管理、组织发展等2个模块经验者优先考虑；
3、具有一定的诊断、项目设计和组织协调推动能力，做事务实，对自己的交付有高的质量要求，能及时关注和掌握市场发展动态；
4、出色的沟通、协同能力，很强的计划性和实施执行的能力；具备较强的学习能力和逻辑思维能力。
