职位描述
1、根据培训计划或培训方案，组织课程实施，评估培训效果。
2、分析部门培训需求，推动内部专家开发课程，评审课程质量。
3、主动开发多样化的培训方式，推行学习效果转化。
职位要求
1、本科及以上学历，管理类、心理学或人力资源相关专业，2年以上培训课程开发及转化实施相关经验，有制造业培训经验优先。
2、有较好亲和力、表达能力和逻辑思维，主动学习意识强。
3、有PPT设计、长视频制作或Photoshop相关设计技能优先。
